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浅谈社会主义时代下——机关文化建设的重要性

时间:2021-01-19     作者:盛世文风【原创】   阅读

       机关文化是机关在长期的实践活动中所形成的并且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和,是机关理念、体制、机制系列复合体,是引导激励和规范工作人员行为的精神文化、管理文化和行为文化。机关文化对于推动机关管理和机关干部队伍建设具有导向、凝聚、激励、沟通、规范等一系列重要作用,对内具有凝聚人心、对外具有展示形象的重要功能。在社会主义时代下,机关文化建设显得尤为迫切,如何开展机关文化建设,主要从以下几个方面:


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一、建设文明办公环境,推动环境文化建设

一些部门和单位把环境文化作为机关文化建设的重要内容来抓,修建体现人文特色的雕塑或园林建筑,建设学习教育走廊、机关文化长廊,开通文化网络。一些部门和单位在办公楼悬挂励志、关怀类的标语,悬挂体现本机关职能理念的名言警句的条幅,在装饰上以机关文化为主导,在不同区域分别布置了激励、倡廉、人生修养等等格言、哲理故事和书画艺术作品,大力营造积极向上、具有浓厚人文特点的机关特色文化环境,树立了良好的机关形象。


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二、加强理想信念教育,培育机关精神文化建设

       要加强社会主义核心价值体系的宣传教育,大力发展先进文化,支持健康有益文化,努力改造落后文化,坚决抵制腐朽文化。真正让机关文化去熏陶人、感染人、鼓舞人,形成占领广大干部职工思想的入脑入心的精神文化。一要开展适合机关的“世情、国情、党情、市情、民情”等“五情”教育活动。二要加大作风整顿力度,建立起具有引导和激励作用的机关工作理念、服务理念。三要培育实事求是,紧密联系实际,严谨、高效的工作作风。


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三、健全完善管理制度,推动管理文化建设

       机关内部的制度和管理是机关文化建设中的重要内容,制度使文化具有了规范性和稳定性,对干部职工的群体行为和价值追求发生着重要的规范和导向作用。能够被机关干部职工认同的制度和管理,才是合理有效的,才能促进干部职工间的团结和谐,才能确保机关工作的正常运行,才能使机关建设取得实效。因此,各部门各单位要坚持以人为本的管理思想,建立健全机关干部职工学习培训、干部管理、工作目标考核以及内部岗位职责等各项规章制度,健全以科学高效为核心的勤政制度,完善信息反馈、跟踪督查、责任追究等廉洁自律制度和以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度,用制度把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化,并转化为机关人员的实践行为,为机关文化建设提供机制保障。


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四、健全工作运行机制,保障机关文化建设

       机关文化建设的责任主体应是各部门各单位机关自身,但要推动机关文化建设,单靠各部门各单位的自觉性和积极性是不够的,况且机关文化建设内容涉及机关内部管理文化、机关党建文化、机关廉政文化等一系列的文化建设内容,涉及组织部、纪委、宣传部等等一系列指导部门。因此,应尽快确立机关文化建设工作的县级主管指导部门,明确工作职责,推动我县机关文化建设形成一级抓一级,主管与配合的联动工作领导机制。县级业务部门要加强对各部门各单位机关文化建设的科学指导,应建立对机关文化建设实行考核评估制度,加强考核监督,注重考核结果在机关评先评优等方面的运用。同时,建立健全严格的问责制度,确保机关文化建设的有序推进和快速发展。

       武汉盛世文风文化传播有限公司是专业从事校园文化建设、党建文化建设、机关文化建设、社区文化建设等文化建设。擅长于对地域特点,历史文化,发展历程,核心理念等进行全面提炼,升华与扩展。有这方面需求的请记得联系我们哦!


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