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浅谈机关文化建设

时间:2020-12-15     作者:盛世文风   阅读

1.什么是机关文化


       机关文化,顾名思义,就是从文化引申而来的、在机关内部和与机关相关联的部门和个人之间的一种具有机关独特特征和规律的区别于其他行业文化的、内涵十分丰富的文化形式。它是机关事业发展过程中,在机关群体中形成的,带有机关独特风格的文学艺术、文明礼仪、思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、评价体系、工作理念、文化环境等的总称。它不是简单的吹拉弹唱、琴棋书画,也不是简单的某种工作模式或机制。


       机关文化建设,就是着眼新形势和新任务的要求,在机关中建立起与新形势、新时代、新任务相适应的高效能、高质量服务民众和社会需要的、内容更加丰富、内涵更加科学的机关文化——即培养从事机关服务工作的一切工作人员所应具备的政治思想、业务能力、文化水平、业务技能以及心理素质、纪律作风、身体素质等等。对于机关干部和工作人员来说,最关键因素就是要围绕“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于宪法和法律”的政治要求,强化机关干部和工作人员的理想信念教育,加强思想道德修养,丰富精神文化需求,提高科学文化素质,陶冶高尚人格情操,从而实现机关干部和工作人员在机关职业人生中的自我完善、自我发展,进而实现整个机关的全面建设和发展。


       由此可以看出,加强机关文化建设,归根结底就是通过“文化”的熏陶,在有形和无形中陶冶和提升机关干部和工作人员个体的修养和素质,促进整个机关的全面发展,并为达到这个目的创造一个良好的环境和氛围。这是机关文化建设的基本功能。


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2.机关文化建设的现状


       近几年来,各级的机关严格按照党的总体部署和要求,不断的加强机关文化建设,如创新文化理念、逐步树立荣辱观、开展有特色的干部职工文体活动等,同时也积极的以学习型组织培养人、以健康生活凝聚人、以行为怪反引导人等机关文化建设的途径及措施来增强实际效果。实践证明机关服务理念不断更新、管理模式不断创新、干部职工素质有新的提升。总之,近年来,各级机关的面貌焕然一新,给人的感觉十分深刻。但是,我们在肯定成效的同时也应该看到自身的不足,如机关文化建设欠账、滞后、机关文化氛围不浓、机关干部职工思想文化教育不够等,机关不正之风依然盛行。干部职工作风浮躁、能力不强、党性不强,不能在实际中为群众办实事儿。思想作风方面,存在着理论脱离实际,实事求是难得情况;工作作风方面,不同程度上存在着官僚主义和形式主义;学风方面,没有进行系统深入的学习,理论脱离实际,不能正确的指导实践;生活作风方面,艰苦奋斗作风不强,对业务工作要求多,党风建设抓得不紧,一些干部不能正确的运用自己手中的权利,抵挡不住糖衣炮弹的袭击,从而从“为人民服务”走向“人民为我服务”。


       机关作风的这些方面,与为民服务的宗旨格格不入,与新时期新任务机关应该具备的执政能力和水平极不适应。新时期对于机关文化建设提出了进一步的改善要求,进一步改善机关文化建设也是建设文化强国的必然要求。


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3.机关文化建设的原则及改进措施


a.加强教育培训,以学习培养人

       对机关来说,学习就要紧跟形势,用发展的眼光思考问题、解决问题。学习要有计划性,要根据工作重点制订学习培训计划,建立起集中学习制度,加强对学习效果的考核,建立干部职工学习档案。要不断丰富学习内容,广泛涉猎各个领域的知识,扩宽干部职工知识面,激发创造思维。


b.坚持继承与创新

       机关文化建设要借鉴传统文化的精髓,又要对现有文化进行扬弃,吸取精华,及时纠正那些不合时宜的东西。如计划经济体制下的那种“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”的工作状态;对单位工作互相推诿的不负责任的状态;脱离实际,搞形式主义、弄虚作假的现象;摆官架子、自以为是的作风以及官僚主义等等,要坚决摈弃。机关文化建设是引入新的管理机制并进行探索和实践的过程,所以,必须始终坚持中国先进文化的前进方向,体现出时代性,富于创造性,按照新形势和新任务的要求,用改革创新精神,积极探索机关文化建设的新内容、新形势和新方法,大胆吸纳先进文化元素,总结成果,进一步推动机关文化建设和发展。


c.要规范制度管理,以机制激励人

       机关文化建设要体现在管理文化和制度建设上。制度的科学、合理、实事求是,机关干部职工的普遍认同是机关协调运转的关键。所以,要把工作、管理和行为理念转化为制度,建立健全一系列工作、学习、考核等制度,促进机关文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下,才能激发起机关干部高度的工作热情。激励的意义是开发人的行为资源,强化人的行为意识,推动行为向组织目标接近。所以,激发机关干部自我激励性,给干部职工提供充分发挥自我激励本能的环境十分重要。


d.坚持常抓不懈

       机关文化对人的培育和影响是潜移默化、深刻持久的。机关文化建设,不是一蹴而就的,是要靠多届领导和工作人员多年的兢兢业业,不停追求;是靠和文化建设相配套的制度的落实逐步培养起来的。所以,针对机关文化建设要认定目标,锲而不舍,坚持不懈,只有这样才会得出丰硕的成果。


e.认真学习贯彻党章,坚决维护党的纪律特别是政治纪律,推进党风廉政建设。

       以建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为方针,筑牢党员干部拒腐防变能力。进一步加强对权利的制约监督,抓好干部和重点部门、重点岗位人员的反腐倡廉教育。把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容,把解决好损害群众利益的突出问题作为工作重点,严厉查处违法行为,把党风廉政建设和反腐败工作提高到一个新水平。


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